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Déclaration de GA Pet Food Partners sur les droits de l'homme et l'esclavage moderne
28th Mars
GA Pet Food Partners est le premier fabricant européen d'aliments secs pour animaux de compagnie haut de gamme, offrant une solution complète allant du développement de nouveaux produits à la fabrication, l'emballage, le stockage et l'expédition.
Le partenariat est notre raison d'être. Contrairement à d'autres fabricants d'aliments pour animaux de compagnie, nous ne croyons pas à avoir notre propre marque ; c'est parce que nous sommes là pour aider nos partenaires à mieux réussir. En conséquence, nous exportons maintenant dans plus de 50 pays à travers le monde et travaillons avec certaines des plus grandes et des plus petites marques d'aliments pour animaux de compagnie au monde.
L'esclavage moderne est un crime et une violation flagrante des droits de l'homme. Elle prend diverses formes, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. GA Pet Food Partners s'engage à améliorer nos pratiques de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains. En tant qu'entreprise familiale, nous voulons que nos partenaires soient convaincus que nous traitons nos employés de manière équitable et dans le respect de leurs droits humains.
GA Pet Food Partners cherche à assurer la transparence de l'entreprise conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la loi sur l'esclavage moderne de 2015..
GA Pet Food Partners promeut une culture de communication ouverte, de participation et d'encouragement. Nous avons un département RH dévoué et expérimenté qui applique une politique de porte ouverte pour aider et soutenir tous les employés.
GA Pet Food Partners s'assure que tout le personnel est évalué pour son droit au travail, et nos salaires et avantages sociaux sont conformes à la législation gouvernementale pertinente.
GA Pet Food Partners s'engage à mener ses affaires avec honnêteté et intégrité. La dénonciation est traitée dans notre manuel de l'employé et est conçue pour soutenir et protéger tout employé qui souhaite soulever une préoccupation sérieuse. Toute révélation faite de bonne foi en rapport avec l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains sera traitée rapidement dans le cadre de la politique de dénonciation.
GA Pet Food Partners reconnaît qu'elle opère au sein d'une chaîne d'approvisionnement mondiale. Nous attendons de tous nos fournisseurs qu'ils adoptent les mêmes valeurs partagées de confiance, d'intégrité et de respect mutuel, quel que soit leur lieu d'implantation. Notre processus d'approbation des fournisseurs comprend une évaluation des risques éthiques, qui nous aide à identifier les fournisseurs où le potentiel d'exploitation de la main-d'œuvre peut être plus élevé.
Si GA Pet Food Partners a connaissance d'une violation de nos valeurs éthiques au sein de notre chaîne d'approvisionnement qui ne peut être raisonnablement résolue, nous mettrons fin à notre relation avec ce fournisseur.
Cette déclaration, qui a été approuvée par le conseil d'administration de GA Pet Food Partners Group Limited, est faite conformément à la section 54(1) du Modern Slavery Act 2015 et constitue la déclaration de notre entreprise sur l'esclavage et la traite des êtres humains . La portée de la déclaration couvre GA Pet Food Partners Group Limited et toutes ses filiales, y compris GA Pet Food Partners Limité et GA Pet Food Partners Fraisage limité.
Roger Bracewell
Président. GA Pet Food Partners.
Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2023-2024
Nous sommes passionnés par l'équité, l'égalité et l'inclusion et nous nous efforçons de réduire notre écart de rémunération entre les sexes.
Nous sommes un employeur qui choisit d'effectuer un rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes en vertu du règlement 2010 de la loi sur l'égalité de XNUMX (Gender Pay Gap Information) Règlements 2017. Cela implique d'effectuer six calculs qui montrent la différence entre les gains moyens des hommes et des femmes dans notre organisation ; cela n'impliquera pas la publication des données individuelles des employés. Nous sommes tenus de publier les résultats sur notre propre site Internet et sur un site Internet du gouvernement. Nous l’avons fait au cours d’une année civile, soit le 5 avril 2023-2024. Le tableau ci-dessous montre notre écart salarial global moyen et médian entre les sexes, basé sur les taux de rémunération horaires à la date de l'instantané (5 avril 2023) :
Différence entre les hommes et les femmes – 2023
Écart de rémunération entre hommes et femmes
Prime d'écart de rémunération entre les sexes
% payé une prime
Nous pouvons utiliser ces résultats pour évaluer
- Les niveaux d'égalité des sexes sur notre lieu de travail
- L'équilibre entre les employés masculins et féminins à différents niveaux.
- L'efficacité avec laquelle le talent est maximisé et récompensé.
Le défi dans notre organisation et dans toute la Grande-Bretagne est d'éliminer tout écart de rémunération entre les sexes. Le Gender Pay Reporting exige que GA effectue des calculs basés sur le sexe des employés, et nous l'avons établi en utilisant nos dossiers RH et de paie.
Répartition par sexe – 2023
Quartile supérieur%
Quartile moyen supérieur%
Quartile moyen inférieur%
Quartile inférieure %
L'image ci-dessus illustre la répartition des sexes chez GA à travers quatre quartiles. Notre objectif est d'atteindre un équilibre entre les sexes de 50:50 (dans une tolérance de 10%) dans l'ensemble de l'entreprise. Nous sommes convaincus qu'à mesure que nous progressons vers un équilibre 50:50, notre écart de rémunération entre les sexes se réduira.
Roger Bracewell
Président. GA Pet Food Partners.