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Déclaration de GA Pet Food Partners sur les droits de l'homme et l'esclavage moderne

GA Pet Food Partners est le premier fabricant européen de nourriture sèche pour animaux de compagnie haut de gamme, offrant une solution totale allant du développement de nouveaux produits à la fabrication, l'emballage, le stockage et l'expédition.

Le partenariat est notre objectif. Contrairement à d'autres fabricants d'aliments pour animaux de compagnie, nous ne croyons pas en avoir notre propre marque; c'est parce que nous sommes dans l'entreprise pour aider nos partenaires à mieux réussir. En conséquence, nous exportons désormais dans plus de 50 pays à travers le monde et travaillons avec certaines des plus grandes et des plus petites marques d'aliments pour animaux de compagnie au monde.

L'esclavage moderne est un crime et une violation flagrante des droits de l'homme. Elle prend diverses formes, qui ont toutes en commun la privation de liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. GA Pet Food Partners s'engage à améliorer ses pratiques de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains. En tant qu'entreprise familiale, nous voulons que nos clients soient convaincus que nous traitons nos employés équitablement et dans le respect de leurs droits humains.

GA Pet Food Partners cherche à garantir la transparence de l'entreprise conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la Loi sur l'esclavage moderne 2015.

GA Pet Food Partners promeut une culture de communication ouverte, de participation et d'encouragement. Nous avons un service RH dédié et expérimenté qui mène une politique de porte ouverte pour aider et soutenir tous les employés.

GA Pet Food Partners s'assure que tous les employés sont évalués pour leur droit au travail et que nos salaires et avantages sont conformes à la législation gouvernementale pertinente.

GA Pet Food Partners s'engage à mener ses activités avec honnêteté et intégrité. La dénonciation est traitée dans notre manuel des employés et est conçue pour soutenir et protéger tout employé qui souhaite soulever une préoccupation grave. Toute divulgation faite de bonne foi en relation avec l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains sera traitée rapidement en vertu de la politique de dénonciation.

GA Pet Food Partners reconnaît qu'elle opère au sein d'une chaîne d'approvisionnement mondiale. Nous attendons de tous nos fournisseurs, quel que soit leur lieu d'implantation, qu'ils adoptent les mêmes valeurs communes de confiance, d'intégrité et de respect mutuel. Notre processus d'approbation des fournisseurs comprend une évaluation des risques éthiques, qui nous aide à identifier les fournisseurs où le potentiel d'exploitation de la main-d'œuvre peut être plus élevé.

Si GA Pet Food Partners a connaissance d'une violation de nos valeurs éthiques au sein de notre chaîne d'approvisionnement qui ne peut être raisonnablement résolue, nous mettrons fin à notre relation avec ce fournisseur.

Cette déclaration, qui a été approuvée par le conseil d'administration de GA Pet Food Partners Group Limited, est faite conformément à article 54 (1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et constitue l'esclavage de notre société et la déclaration de traite des êtres humains 2020. Le champ d'application de la déclaration couvre GA Pet Food Partners Group Limited et toutes ses filiales, y compris GA Pet Food Partners Limited et GA Pet Food Partners Milling Limited.

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2018-2019

Nous sommes passionnés par l'équité, l'égalité et l'inclusion et nous nous efforçons de réduire notre écart de rémunération entre les sexes.

Nous sommes un employeur qui choisit d'effectuer des rapports de rémunération selon le sexe Loi sur l'égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Cela implique d'effectuer six calculs qui montrent la différence entre les gains moyens des hommes et des femmes dans notre organisation; il n'impliquera pas de publier les données individuelles des employés. Nous sommes tenus de publier les résultats sur notre propre site Web et sur un site Web gouvernemental. Nous l'avons fait dans l'année civile du 5 avril 2018-2019. Le tableau ci-dessous montre notre écart de rémunération moyen et médian global entre les sexes sur la base des taux de rémunération horaires à la date de l'instantané (5 avril 2018):

Différence entre les hommes et les femmes - Taux de rémunération horaire

0%
Médian
0%
Moyenne

Nous pouvons utiliser ces résultats pour évaluer:

  • Les niveaux d'égalité des sexes sur notre lieu de travail
  • L'équilibre des salariés hommes et femmes à différents niveaux
  • Avec quelle efficacité les talents sont maximisés et récompensés

Le défi dans notre organisation et dans toute la Grande-Bretagne est d'éliminer tout écart de rémunération entre les sexes. Gender Pay Reporting exige que GA effectue des calculs en fonction du sexe de l'employé. Nous l'avons établi en utilisant nos registres RH et de paie.

Quartile supérieur%

0%
Homme
0%
Femme

Quartile moyen supérieur%

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Homme
0%
Femme

Quartile moyen inférieur%

0%
Homme
0%
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Quartile inférieure %

0%
Homme
0%
Femme

L'image ci-dessus illustre la répartition par sexe à GA dans quatre quartiles. Notre objectif est d'atteindre un équilibre hommes-femmes 50:50 (dans une tolérance de 10%) dans toute l'entreprise. Nous sommes convaincus qu'au fur et à mesure que nous progressons vers un équilibre 50/50, notre écart de rémunération entre les sexes se réduira.