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Déclaration de GA Pet Food Partners sur les droits de l'homme et l'esclavage moderne

GA Pet Food Partners est le premier fabricant européen de nourriture sèche pour animaux de compagnie haut de gamme, offrant une solution totale allant du développement de nouveaux produits à la fabrication, l'emballage, le stockage et l'expédition.

Le partenariat est notre objectif. Contrairement à d'autres fabricants d'aliments pour animaux de compagnie, nous ne croyons pas en avoir notre propre marque, c'est parce que nous sommes dans l'entreprise pour aider nos partenaires à mieux réussir. Nous exportons maintenant dans plus de 40 pays à travers le monde et travaillons avec certaines des plus grandes et des plus petites marques d'aliments pour animaux de compagnie au monde.

L'esclavage moderne est un crime et une violation flagrante des droits de l'homme. Elle prend diverses formes, qui ont toutes en commun la privation de liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. GA Pet Food Partners s'engage à améliorer ses pratiques de lutte contre l'esclavage et la traite des êtres humains. En tant qu'entreprise familiale, nous voulons que nos clients soient convaincus que nous traitons nos employés équitablement et dans le respect de leurs droits humains.

GA Pet Food Partners cherche à garantir la transparence de l'entreprise conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la Loi sur l'esclavage moderne 2015.

GA Pet Food Partners promeut une culture de communication ouverte, de participation et d'encouragement. Nous avons un service RH dédié et expérimenté qui mène une politique de porte ouverte pour aider et soutenir tous les employés.

GA Pet Food Partners s'assure que tous les employés sont évalués pour leur droit au travail et que nos salaires et avantages sont conformes à la législation gouvernementale pertinente.

GA Pet Food Partners s'engage à mener ses activités avec honnêteté et intégrité. La dénonciation est traitée dans notre manuel des employés et est conçue pour soutenir et protéger tout employé qui souhaite soulever une préoccupation grave. Toute divulgation faite de bonne foi en relation avec l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains sera traitée rapidement en vertu de la politique de dénonciation.

GA Pet Food Partners reconnaît qu'elle opère au sein d'une chaîne d'approvisionnement mondiale. Nous attendons de tous nos fournisseurs, quel que soit leur lieu d'implantation, qu'ils adoptent les mêmes valeurs communes de confiance, d'intégrité et de respect mutuel. Notre processus d'approbation des fournisseurs comprend une évaluation des risques éthiques, qui nous aide à identifier les fournisseurs où le potentiel d'exploitation de la main-d'œuvre peut être plus élevé.

Si GA Pet Food Partners a connaissance d'une violation de nos valeurs éthiques au sein de notre chaîne d'approvisionnement qui ne peut être raisonnablement résolue, nous mettrons fin à notre relation avec ce fournisseur.

Cette déclaration, qui a été approuvée par le conseil d'administration de GA Pet Food Partners Group Limited, est faite conformément à article 54 (1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et constitue l'esclavage de notre société et la déclaration de traite des êtres humains 2020. Le champ d'application de la déclaration couvre GA Pet Food Partners Group Limited et toutes ses filiales, y compris GA Pet Food Partners Limited et GA Pet Food Partners Milling Limited

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2018-2019

Nous sommes passionnés par l'équité, l'égalité et l'inclusion et nous nous efforçons de réduire notre écart de rémunération entre les sexes.

Nous sommes un employeur qui choisit d'effectuer des rapports de rémunération selon le sexe Loi sur l'égalité 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017. Cela implique d'effectuer six calculs qui montrent la différence entre les gains moyens des hommes et des femmes dans notre organisation; il n'impliquera pas de publier les données individuelles des employés. Nous sommes tenus de publier les résultats sur notre propre site Web et sur un site Web gouvernemental. Nous l'avons fait dans l'année civile du 5 avril 2018-2019. Le tableau ci-dessous montre notre écart de rémunération moyen et médian global entre les sexes sur la base des taux de rémunération horaires à la date de l'instantané (5 avril 2018):

Différence entre les hommes et les femmes - Taux de rémunération horaire

0%
Signifier
0%
Médiane

Nous pouvons utiliser ces résultats pour évaluer:

  • Les niveaux d'égalité des sexes sur notre lieu de travail
  • L'équilibre des salariés hommes et femmes à différents niveaux
  • Avec quelle efficacité les talents sont maximisés et récompensés

Le défi dans notre organisation et dans toute la Grande-Bretagne est d'éliminer tout écart de rémunération entre les sexes. Gender Pay Reporting exige que GA effectue des calculs en fonction du sexe de l'employé. Nous l'avons établi en utilisant nos registres RH et de paie.

Quartile supérieur

Quartile moyen supérieur

Quartile moyen inférieur

Quartile inférieure

L'image ci-dessus illustre la répartition par sexe à GA dans quatre quartiles. Notre objectif est d'atteindre un équilibre hommes-femmes 50:50 (dans une tolérance de 10%) dans toute l'entreprise. Nous sommes convaincus qu'au fur et à mesure que nous progressons vers un équilibre 50/50, notre écart de rémunération entre les sexes se réduira.

Déclaration des principes d'investissement (SIP)

Introduction

Ce document fournit des détails sur les principes d'investissement adoptés par les Trustees en relation avec le Scheme. L'employeur parrain est Acland Bracewell & Co et sa société associée GA Pet Food Partners Group Limited. L'employeur parrain a été consulté lors de la rédaction de ce document.

Ce SIP a été rédigé afin de démontrer comment les fiduciaires se conforment aux exigences de la législation; y compris l'article 35 de la loi de 1995 sur les pensions, le règlement de 2005 sur les régimes de pension professionnelle (investissement), le règlement de 2010 sur les régimes de retraite professionnelle (investissement) (amendement) et le fonds de protection des pensions (service soumis à pension) et les régimes de retraite professionnelle (investissement et divulgation) Amendement et modification) Règlements 2018.

Les responsabilités d'investissement du fiduciaire sont régies par l'acte de fiducie et les règles du régime et ce SIP prend pleinement en compte ses exigences.

Lors de la rédaction de ce SIP, les fiduciaires ont également pris en compte l'examen Myners de 2001 de l'investissement institutionnel et les directives émises par le régulateur des pensions.

Les fiduciaires examineront ce SIP au moins tous les trois ans pour s'assurer qu'il reste exact et pertinent. Le SIP sera revu et, si nécessaire, modifié plus fréquemment si des changements importants sont apportés aux accords d'investissement du Schéma.

Une copie de ce SIP est disponible pour inspection par les membres du régime.

Gouvernance

Les fiduciaires définissent la politique générale de placement, sur la base de conseils professionnels. Les fiduciaires délèguent la responsabilité des décisions de placement quotidiennes à leurs gestionnaires de placements nommés. Les fiduciaires veillent à ce que toute personne à qui une telle responsabilité est déléguée soit autorisée en vertu du Financial Services and Markets Act 2000. Une copie de cette déclaration sera fournie au gestionnaire de placements.

La politique d'investissement des Trustees prend en compte les objectifs d'investissement du Fonds et les circonstances du Fonds. Les fiduciaires sont responsables de prendre des décisions d'investissement stratégiques dans le but d'atteindre ces objectifs. Les fiduciaires veillent à ce que ce SIP reste adapté aux responsabilités et aux circonstances du régime, compte tenu de la force du soutien fourni par l'employeur parrain.

Les fiduciaires sont responsables de la nomination des gestionnaires et des conseillers en placement et surveilleront les rendements des placements.

Les conseillers en placement désignés sont chargés de fournir des conseils autorisés sur une stratégie de placement appropriée, en tenant compte des objectifs de placement et de l'appétit pour le risque du fiduciaire. Les conseillers en placement conseilleront les fiduciaires sur le choix des gestionnaires de placements et avertiront les fiduciaires de tout changement important chez les gestionnaires de placements.

Les gestionnaires de placements tiendront compte de ce SIP et des objectifs des fiduciaires. Ils tiendront également compte du besoin de diversification, de qualité et de liquidité au sein du portefeuille d'investissement. Les gestionnaires de placements fourniront régulièrement aux fiduciaires des déclarations sur la performance du fonds et des actifs sous gestion, ainsi que des chiffres comparables provenant d'indices de référence.

Objectifs et croyances d'investissement

Les principaux objectifs des fiduciaires sont:

  • S'assurer que les obligations du Régime envers les membres et les bénéficiaires peuvent être respectées;
  • Fournir intégralement les prestations à leur échéance;
  • Réduire la dépendance du régime aux retours sur investissement à long terme;
  • Tenir dûment compte des exigences de l'employeur parrain en ce qui concerne ses plans de croissance gérée et la taille et le calendrier des paiements de cotisation qu'il est capable et disposé à payer.

Les fiduciaires souhaitent atteindre, puis maintenir, un niveau de financement d'au moins 100% sur une base continue grâce à l'adoption d'une stratégie de financement et d'investissement prudente, qui prend en compte la force de l'engagement de l'employeur parrain.

Au fur et à mesure que la position de financement du régime s'améliore, les fiduciaires visent à réduire progressivement le niveau de risque d'investissement pris afin qu'à long terme, le risque d'investissement soit minimal et la position de financement reste stable.

Les convictions d'investissement des fiduciaires sont les suivantes:

  • Un certain risque est nécessaire pour obtenir les rendements nécessaires;
  • Les risques non rémunérés doivent généralement être évités, couverts ou diversifiés;
  • Les entreprises bien gouvernées qui gèrent leurs activités de manière responsable produiront des rendements plus élevés à long terme;
  • Le changement climatique pourrait constituer un risque à long terme pour le régime et avoir un impact sur la stratégie d'investissement choisie;
  • Un investissement et un engagement responsables à long terme réduisent le risque et peuvent avoir un impact positif sur les rendements.

Management du Risque.

Le régime est exposé à un certain nombre de risques. Les fiduciaires et leurs conseillers tiennent dûment compte des risques suivants lors de l'élaboration et de la mise en œuvre de leur stratégie d'investissement.

  • Toute discordance entre les actifs et les passifs du Régime.
  • La volatilité à court terme de la position de financement du Régime en raison de la détention d'investissements plus risqués.
  • Manque de diversification et de liquidité.
  • Volatilité du taux de cotisation de l'employeur parrain.
  • Garde sûre des actifs du Régime.
  • Risque du marché.
  • Risque politique.
  • Risque de contrepartie.

Ces risques sont suivis, atténués dans la mesure du possible et / ou diversifiés par les fiduciaires et leurs conseillers. Les risques d'investissement sont régulièrement examinés par les fiduciaires dans le cadre de la structure de gouvernance continue du Régime.

Stratégie d'investissement actuelle

Le régime est autorisé à investir dans un large éventail d'actifs, notamment des actions, des obligations, des liquidités, des biens, des alternatives et des polices de rente. Le fiduciaire surveille tout contenu d'investissement lié à l'employeur de son portefeuille dans son ensemble et prendra des mesures pour le modifier s'il découvre que cela dépasse 5% du portefeuille.

L'allocation d'actifs actuelle est: 100% Cash

L'allocation d'actifs était correcte au moment de la rédaction de ce SIP. L'allocation peut évoluer au fil du temps en raison des mouvements du marché des désinvestissements. Les fiduciaires examineront la répartition de l'actif et pourront modifier celles indiquées ci-dessus à la lumière d'évaluations actuarielles périodiques. Les fiduciaires réexamineront également le choix du gestionnaire de placements au moins tous les trois ans. Toute modification de la stratégie ou des gestionnaires d'investissement ne sera apportée qu'après avoir obtenu des conseils d'investissement écrits et consulté l'employeur parrain.

Politique des fiduciaires sur les considérations financières importantes, notamment environnementales, sociales et de gouvernance (ESG)

Les fiduciaires estiment qu'une bonne gestion d'entreprise et les questions ESG peuvent avoir un impact financier important sur le rendement des investissements. Les Trustees ont laissé aux gestionnaires de placements une entière discrétion lors de l'examen des questions ESG, de l'exercice des droits de vote et des activités d'engagement dans le cadre des investissements du Régime. La mesure dans laquelle les considérations financières importantes et les facteurs ESG sont pris en compte par les gestionnaires de placements est prise en compte par les fiduciaires lors de la sélection des organisations avec lesquelles investir. Les fiduciaires demanderont des informations sur ces questions aux gestionnaires de placements.

Le code de gestion britannique du Financial Reporting Council a été pris en compte par les fiduciaires. (Les fiduciaires ne prennent en compte aucune question non financière dans la sélection, la rétention et la réalisation des investissements).

Les droits de vote du Scheme sont exercés par les gestionnaires d'investissement conformément à leurs propres politiques de gouvernance d'entreprise, aux meilleures pratiques en vigueur et au UK Corporate Governance Code et au UK Stewardship Code. Le fiduciaire s'attend à ce que ses gestionnaires de placements exercent les droits de propriété attirés par les placements, y compris les droits de vote et d'engagement, afin de garantir des rendements durables. Les fiduciaires se réservent le droit de demander des détails sur les votes exercés en leur nom par les gestionnaires de placements.