Informations complémentaires

Politique de confidentialité et de cookies

Nous voulons que vous soyez sûr de la façon dont nous gérons la confidentialité sur notre site Web. Nous prenons votre vie privée en ligne très au sérieux.

Informations personnelles

Nous ne recueillons pas d'informations personnelles sur vous lorsque vous visitez notre site web. Si vous nous contactez par l'intermédiaire du site Web ou si vous vous inscrivez à notre bulletin d'information, nous conserverons vos coordonnées en toute sécurité et nous ne les partagerons avec personne.

Informations sur le site web

Nous utilisons Google Analytics pour collecter des informations sur les endroits que les gens visitent sur notre site Web. Ces informations anonymes nous aident à comprendre les zones de notre site Web qui sont populaires et celles que nous devons améliorer.

Google Analytics stockera une petite information sur votre ordinateur appelée cookie. Ces cookies ne contiennent aucune information personnelle vous concernant. Nous recommandons le À propos des cookies site Web si vous souhaitez en savoir plus sur les cookies et comment les supprimer.

Déclaration de GA Pet Food Partners sur les droits de l'homme et l'esclavage moderne

GA Pet Food Partners est le premier fabricant européen d'aliments secs pour animaux de compagnie haut de gamme, offrant une solution complète allant du développement de nouveaux produits à la fabrication, l'emballage, le stockage et l'expédition.

Le partenariat est notre raison d'être. Contrairement à d'autres fabricants d'aliments pour animaux de compagnie, nous ne croyons pas qu'il soit nécessaire d'avoir notre propre marque, car nous sommes dans le métier pour aider nos partenaires à réussir. C'est pourquoi nous exportons aujourd'hui dans plus de 50 pays et travaillons avec certaines des plus grandes et des plus petites marques d'aliments pour animaux de compagnie du monde.

L'esclavage moderne est un crime et une violation flagrante des droits de l'homme. Il prend diverses formes, qui ont toutes en commun la privation de la liberté d'une personne par une autre afin de l'exploiter à des fins personnelles ou commerciales. GA Pet Food Partners s'engage à améliorer ses pratiques pour lutter contre l'esclavage et la traite des êtres humains. En tant qu'entreprise familiale, nous voulons que nos clients aient la certitude que nous traitons nos employés équitablement et dans le respect de leurs droits humains.

GA Pet Food Partners cherche à assurer la transparence de l'entreprise conformément à nos obligations de divulgation en vertu de la loi sur l'esclavage moderne de 2015..

GA Pet Food Partners promeut une culture de communication ouverte, de participation et d'encouragement. Nous avons un département RH dévoué et expérimenté qui applique une politique de porte ouverte pour aider et soutenir tous les employés.

GA Pet Food Partners s'assure que tout le personnel est évalué pour son droit au travail, et nos salaires et avantages sociaux sont conformes à la législation gouvernementale pertinente.

GA Pet Food Partners s'engage à mener ses affaires avec honnêteté et intégrité. La dénonciation est traitée dans notre manuel de l'employé et est conçue pour soutenir et protéger tout employé qui souhaite soulever une préoccupation sérieuse. Toute révélation faite de bonne foi en rapport avec l'esclavage moderne ou la traite des êtres humains sera traitée rapidement dans le cadre de la politique de dénonciation.

GA Pet Food Partners reconnaît qu'elle opère au sein d'une chaîne d'approvisionnement mondiale. Nous attendons de tous nos fournisseurs qu'ils adoptent les mêmes valeurs partagées de confiance, d'intégrité et de respect mutuel, quel que soit leur lieu d'implantation. Notre processus d'approbation des fournisseurs comprend une évaluation des risques éthiques, qui nous aide à identifier les fournisseurs où le potentiel d'exploitation de la main-d'œuvre peut être plus élevé.

Si GA Pet Food Partners a connaissance d'une violation de nos valeurs éthiques au sein de notre chaîne d'approvisionnement qui ne peut être raisonnablement résolue, nous mettrons fin à notre relation avec ce fournisseur.

Cette déclaration, qui a été approuvée par le conseil d'administration de GA Pet Food Partners Group Limited, est faite conformément à la section 54(1) du Modern Slavery Act 2015 et constitue la déclaration 2020 de notre société sur l'esclavage et la traite des êtres humains. Le champ d'application de la déclaration couvre GA Pet Food Partners Group Limited et toutes ses filiales, y compris GA Pet Food Partners Limited et GA Pet Food Partners Milling Limited.

Rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes 2021-2022

Écart de rémunération entre les sexes dans la construction
Écart de rémunération entre les sexes dans la production
Écart de rémunération entre les sexes au bureau
Écart de rémunération entre les sexes dans la maintenance et l'ingénierie

Nous sommes passionnés par l'équité, l'égalité et l'inclusion et nous nous efforçons de réduire notre écart de rémunération entre les sexes.

Nous sommes un employeur qui choisit d'effectuer un rapport sur l'écart de rémunération entre les sexes en vertu du règlement 2010 de la loi sur l'égalité de XNUMX (informations sur l'écart de rémunération entre les sexes). Cela implique d'effectuer six calculs qui montrent la différence entre les salaires moyens des hommes et des femmes dans notre organisation ; cela n'impliquera pas la publication des données individuelles des employés. Nous sommes tenus de publier les résultats sur notre propre site web et sur un site web gouvernemental. Nous l'avons fait dans un délai d'une année civile à compter du 2017 avril 5-2021. Le tableau ci-dessous montre notre écart salarial moyen et médian global entre les hommes et les femmes sur la base des taux horaires de rémunération à la date de l'instantané (2022 avril 5) :

Différence entre les hommes et les femmes - Taux de rémunération horaire

0%
Moyenne
0%
Médiane

Nous pouvons utiliser ces résultats pour évaluer

  • Les niveaux d'égalité des sexes sur notre lieu de travail
  • L'équilibre entre les employés masculins et féminins à différents niveaux.
  • L'efficacité avec laquelle le talent est maximisé et récompensé.

Le défi dans notre organisation et dans toute la Grande-Bretagne est d'éliminer tout écart de rémunération entre les sexes. Le Gender Pay Reporting exige que GA effectue des calculs basés sur le sexe des employés, et nous l'avons établi en utilisant nos dossiers RH et de paie.

Quartile supérieur%

0%
Hommes
0%
Femmes

Quartile moyen supérieur%

0%
Hommes
0%
Femmes

Quartile moyen inférieur%

0%
Hommes
0%
Femmes

Quartile inférieure %

0%
Hommes
0%
Femmes

L'image ci-dessus illustre la répartition des sexes chez GA à travers quatre quartiles. Notre objectif est d'atteindre un équilibre entre les sexes de 50:50 (dans une tolérance de 10%) dans l'ensemble de l'entreprise. Nous sommes convaincus qu'à mesure que nous progressons vers un équilibre 50:50, notre écart de rémunération entre les sexes se réduira.

la Dre Andy Kettle

Directeur général. GA Pet Food Partners.